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集團召開(kāi)2015年堯柏集團人力資源系統會(huì )議暨
發(fā)布時(shí)間：
2015-08-28
來(lái)源：
在剛剛迎接2015年8月18日中國人力資源日,在這秋高氣爽，滿(mǎn)懷收獲的季節，我集團于8月20、21日在集團總部第二會(huì )議室召開(kāi)了年中人力資源系統會(huì )議暨業(yè)務(wù)技能提升培訓。會(huì )議由人力資源總監助理許林舟主持，集團公司人力資源總監李云、人力資源副總監張照軍及各公司60余名人力資源負責人參加了此次會(huì )議。此次會(huì )議以學(xué)習交流、思想碰撞的方式度過(guò)了我們自己的“節日”。
會(huì )議第一天，由集團公司人力資源部、培訓中心以及各公司人力資源負責人分別就2015年上半年公司的SWOT分析、工作亮點(diǎn)、工作的困惑及下半年工作重點(diǎn)和措施四個(gè)方面深入淺出的從行業(yè)、企業(yè)、專(zhuān)業(yè)、數據等多維度著(zhù)眼，分享了公司人力資源管理現狀及探索企業(yè)人力資源創(chuàng )新模式。會(huì )上各單位人力資源負責人在分享著(zhù)工作感受，下面的工作伙伴聚精會(huì )神地聆聽(tīng)，紛紛與自己的實(shí)際情況相對比，尋找各自工作中存在的差距，分享工作經(jīng)驗和成果。在大家熱情洋溢的工作分享和掌聲中，大家的學(xué)習狀態(tài)漸進(jìn)佳境。
在分享完所有人的工作匯報后，人力資源副總監張照軍對上半年各公司人力資源工作的亮點(diǎn)逐一進(jìn)行了點(diǎn)評及總結，對各公司有效的利用國家政策取得的相關(guān)扶持資金進(jìn)行肯定、對富平公司開(kāi)展崗位測量、洋縣公司開(kāi)展的校企聯(lián)辦在職教育、鎮安公司人文關(guān)懷等各個(gè)方面取得的成效給予了關(guān)注和支持，同時(shí)要求各公司充分分享其它公司人力資源管理經(jīng)驗、對照其它公司工作中存在的問(wèn)題，自查自糾、查找差距，采取措施，解決問(wèn)題，開(kāi)展好下半年的人力資源工作。
最后，人力資源總監李云發(fā)表了重要講話(huà)，要求全體人力資源從業(yè)者：一、放寬眼界、提高工作創(chuàng )造性，提升自身的創(chuàng )新能力，體現人力資源的價(jià)值所在；二、做好本職工作，降低人力資源成本、利用好國家人力資源支持政策；三、培訓工作型式、方法正在逐步轉變，還需進(jìn)一步下大力度抓，取得好的效果；四、提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問(wèn)題的能力。
會(huì )議第二天，由富平公司綜合管理部副部長(cháng)毛宏強對富平大區在優(yōu)化組織機構，合理配置人員所取得成效，以及如何分階段性的開(kāi)展崗位測量工作做了經(jīng)驗分享。
最后，由人力資源總監助理兼培訓發(fā)展經(jīng)理許林舟以自身敏銳的觸角給所有人力資源工作者分享了一堂生動(dòng)的《現代企業(yè)人力資源管理》課程，對如何展開(kāi)人力資源招聘與配置、培訓開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jì)效考核與實(shí)施、薪酬福利、人事管理等方面工作進(jìn)行了詳細介紹。在學(xué)習過(guò)程中，利用現場(chǎng)互動(dòng)，模擬招聘面試、KPI考核指標等環(huán)節，使學(xué)員掌握了人員招聘、培育、使用、激勵、留用等實(shí)用技巧，并以小組為單位相互探討，通過(guò)這種輕松、活潑的培訓氛圍，潛移默化的提高人員工作能力。此次年中總結會(huì )議漸漸進(jìn)入尾聲，然而留給每一位人力資源工作者太多的感想與收獲，也將會(huì )從中進(jìn)一步提升人力資源從業(yè)人員、管理人員自身的專(zhuān)業(yè)技能。（集團人力資源部丁潔）
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