人才理念
堯柏公司秉承“以人為本”的人才管理理念，制訂了規范統一、公平合理、具有區域同行業(yè)競爭力的員工薪酬體系。
注重薪酬的激勵性，堅持按勞分配，體現公司“以承擔責任和貢獻為主，更多地考慮對公司有直接貢獻的能力”的人才評價(jià)的價(jià)值導向；
注重薪酬的經(jīng)濟性，保證薪酬福利水平符合企業(yè)的實(shí)際盈利水平和支付能力，公司效益與員工收入掛鉤的原則；
注重完善的發(fā)展空間，技術(shù)發(fā)展方向與管理發(fā)展方向雙通道薪酬晉升平臺，一方面對普通員工進(jìn)行技術(shù)等級評定，另一方面對管理干部；
進(jìn)行勝任力考核評估，在此基礎上進(jìn)行全員績(jì)效管理，使得人盡其所能，獲其勞所獲。
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營(yíng)業(yè)執照
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