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強化“服務(wù)員工”理念，豐富員工文化生活

發(fā)布時(shí)間：

2014-07-15

來(lái)源：

　　---------丹鳳公司企業(yè)文化建設紀實(shí)

　　當前，正值全國上下黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展正酣之際，丹鳳公司乘勢而上，在去年工作作風(fēng)整頓的基礎上，提出“服務(wù)員工”的理念，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，完善黨群、工會(huì )工作等舉措將理念落到實(shí)處，目前已初見(jiàn)成效。

　　在年初動(dòng)員大會(huì )上，公司董事長(cháng)連總要求發(fā)揮企業(yè)文化的統領(lǐng)和導向作用，使全員形成合力。一是要求廣大干部員工深刻理解堯柏文化的“一個(gè)標識、四大核心理念、五個(gè)特性和六個(gè)責任”的內涵；二是要秉承2013年丹鳳公司倡導的關(guān)心員工的四大舉措，即管理干部要對員工作到“六必知、五必談、四必訪(fǎng)、三個(gè)相互”，并隨時(shí)進(jìn)行抽查，持續強化落實(shí)，真正讓干部了解下屬員工的個(gè)性、能力、愛(ài)好、家庭狀況，做到“嚴管理、勤關(guān)心”，使企業(yè)和人成為一個(gè)統一體，提升員工歸屬感，增強了企業(yè)凝聚力；三是在2014年初明確提出“服務(wù)員工”的理念，要求各級領(lǐng)導和負責人對下屬員工要做到“順氣、鼓勁、教方法，檢查、監督、和指導”，不但要給員工安排工作，更要教會(huì )員工做事的方法，同時(shí)加大鼓勵、溝通力度，使員工愿意、樂(lè )意、高效的完成工作，杜絕部門(mén)車(chē)間負責人當“甩手掌柜”的現象發(fā)生。

　　上述理念的形成為公司企業(yè)文化建設工作指明了方向，2013年至2014上半年，公司上下采取措施、積極行動(dòng)，真正將“服務(wù)員工”理念落到實(shí)處。

　　2013年12月成立公司黨支部，建立標準化黨員活動(dòng)室，黨建資料規范、黨建組織機構健全。同時(shí)積極開(kāi)展黨員活動(dòng)：

　　一是以“我為企業(yè)獻一策”為活動(dòng)載體，積極開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。

　　二是組織參加非公黨委舉辦入黨積極分子培訓，納新入黨積極分子6人，為企業(yè)黨員發(fā)展提供堅實(shí)的后備力量。三是制定了黨員職工談心制度，在黨支部、黨員、入黨積極分子及職工之間搭起連心橋梁，使企業(yè)黨員發(fā)揮了先鋒模范作用，提升非公黨建工作氛圍，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

　　成立工會(huì )組織，設立女工委員會(huì )、經(jīng)審委員會(huì )及勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )組織。2013年至2104年工會(huì )工作得到進(jìn)一步加強，一年多來(lái)，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，積極開(kāi)展惠民活動(dòng)。一是爭取縣工會(huì )獎勵補助資金3000元，購買(mǎi)書(shū)柜兩個(gè)，贈送圖書(shū)1000余冊，建立了職工之家，創(chuàng )辦了職工書(shū)屋，極大地豐富了員工業(yè)余文化生活；二是企業(yè)工會(huì )會(huì )同縣工會(huì )開(kāi)展夏季送清涼，春節慰問(wèn)困難員工活動(dòng)，活動(dòng)總計慰問(wèn)員工10人以上，人均慰問(wèn)金400元，總金額達到4000元以上；三是多次召開(kāi)大型節日員工座談會(huì )、新入職員工座談會(huì )，認真傾聽(tīng)員工心聲，完善服務(wù)員工舉措。

　　成立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，設立公開(kāi)欄和反舞弊、品牌建設等工作意見(jiàn)箱，對公司重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)下達分配及完成情況、品牌建設、績(jì)效考核、工資發(fā)放情況等及時(shí)予以公示，拓寬了員工合理建言渠道，讓員工對廠(chǎng)務(wù)做到心中有數。

　　成立公司舞蹈隊、文學(xué)隊、體育隊，定期開(kāi)展訓練和互動(dòng)，為公司大型文體活動(dòng)舉辦訓練籌備人才。一年多來(lái)，公司舉辦了2013年終大聚餐、“五一”、“元旦”文藝晚會(huì )、“十一”系列體育比賽，2014年元宵節猜燈謎活動(dòng)及“五一”大型綜合文藝晚會(huì )等重大活動(dòng)，活動(dòng)整體組織嚴密、參與面廣泛、節目質(zhì)量較高、現場(chǎng)氣氛熱烈，獲得員工廣泛好評。這些活動(dòng)的開(kāi)展，展示了員工風(fēng)采，豐富了員工業(yè)余文化生活，加強了公司領(lǐng)導與員工的溝通聯(lián)系，提高了員工工作積極性。

　　通過(guò)上述舉措的實(shí)施，2013年公司燒成車(chē)間分別被市、縣總工會(huì )評為“工人先鋒號”，同時(shí)該車(chē)間被推薦上報為全國“安康杯”競賽活動(dòng)先進(jìn)班組，2013年設備工程師邢小民同志被商洛市委、市政府評為“商洛市勞動(dòng)模范”；在2014年丹鳳縣舉辦的安全知識競賽中，我公司獲得二等獎；在丹鳳縣舉辦的財稅系統“黨的群眾路線(xiàn)”知識競賽中，我公司獲得三等獎。

　　在以后的工作中，我們將以此為契機，百尺竿頭、更進(jìn)一步，繼續抓好工會(huì )工作，完善公司黨群工作，將企業(yè)倡導的“服務(wù)員工”理念和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)有機結合，并進(jìn)一步落到實(shí)處，提高員工幸福指數，為員工帶來(lái)更多的快樂(lè )，讓員工和企業(yè)在和諧中發(fā)展、在和諧中壯大。（丹鳳公司周勇）